Investire nel welfare aziendale non è solo una questione di cura dei propri dipendenti, ma anche una strategia vantaggiosa per l’impresa stessa.
Diversi studi infatti hanno dimostrato che le aziende che investono nel benessere delle proprie persone ottengono un aumento della produttività del 20-25%, una riduzione del turnover e un incremento dei profitti fino al 30%. Le aziende che implementano programmi di welfare attraggono e trattengono talenti migliori, con il 67% dei dipendenti che afferma di considerare le offerte di welfare un fattore decisivo nella scelta di un datore di lavoro.
Nella polizza DAS Tutela Aziende è inclusa la garanzia assistenza e consulenza welfare, grazie alla quale tutti i dipendenti dell’azienda possono usufruire del servizio di consulenza legale telefonica “ConsulDAS” per questioni relative alla loro vita privata e circolazione e ricevere assistenza in caso di infortunio o malattia (consulto medico telefonico e prestazioni post ricovero presso l’abitazione).
Garantisce a tutti gli addetti dell’Impresa una consulenza legale telefonica all’anno nei seguenti ambiti:
- vita privata extralavorativa (ad esempio una vertenza con un fornitore di beni o servizi);
- proprietà o conduzione di abitazioni direttamente utilizzate (ad esempio un problema con un vicino di casa);
- proprietà, guida e circolazione di veicoli conducibili con patente di categoria A o B o non soggetti all’obbligo di assicurazione RCA (ad esempio l’acquisto di un’auto difettosa).
In caso di infortunio o malattia, anche avvenuti in ambito extra-lavorativo, tutti gli addetti dell’Impresa possono inoltre usufruire delle seguenti prestazioni (1 caso per anno):
- un consulto medico specializzato (disponibile tutti i giorni, h24);
- l’invio di un medico o di un’autoambulanza (la garanzia è valida in Italia);
- il supporto di figure specializzate a domicilio (post ricovero), nei limiti previsti dalle condizioni di polizza, come: infermieri, fisioterapisti, collaboratori domestici, baby-sitter e pet sitter.
È possibile inoltre valutare di estendere la copertura ai dipendenti con una polizza di tutela legale dedicata alla loro vita privata.
